Hoe bereid je medewerkers voor op veranderingen in de organisatie en hoe onderhoud je het interne draagvlak voor die veranderingen? Interne communicatie is meer dan alleen vertellen wat er gaat gebeuren, het is ook kunnen vertellen waarom dat gebeurt en kunnen luisteren naar de wensen van medewerkers.

Aanpassingsvermogen is het handelsmerk van het Havenbedrijf Rotterdam en mede daardoor is het nog steeds een koploper in de wereld. Net zoals de haven is ook het Havenbedrijf Rotterdam in beweging. Zo is het Havenbedrijf Rotterdam gestart met een organisatieveranderingstraject om nog beter te kunnen werken. Intern en met klanten.

Voor een deel van dat veranderingstraject heeft Euro RSCG Bikker een aantal managementleden begeleid in het formuleren van kernboodschappen en hebben we een communicatieplan geschreven om draagvlak en begrip te creëren en te onderhouden binnen de eigen organisatie voor de veranderingen.

Uitwijken om door te rijden: Euro RSCG Bikker adviseert de provincie Zuid-Holland bij het creëren van een systematiek voor de informatie op de zogenaamde ‘bermDRIPS’. Digitale borden langs de N-wegen die de weggebruiker informeren over blokkades en stremmingen op deze wegen. En adviezen geven voor het volgen van alternatieve routes via de vaste uitwijkroutes. Dit zijn de nog niet zo ingeburgerde ‘u-routes’ die op de vaste bewegwijzering langs de weg worden aangegeven via kleine blauwe bordjes met het U-nummer.

Uitgangspunt is om de informatie compact, begrijpelijk en goed leesbaar aan te bieden. Rekening houdend met leesafstand en rijsnelheid. Standaardisatie en gebruik van pictogrammen ondersteunen een snelle informatieoverdracht. Euro RSCG Bikker adviseert voor zowel de teksten als de vormgeving van de informatie.

Vanaf december zullen de bermDRIPS zichtbaar gaan worden. Eerst in het Westland, daarna in andere delen van de provincie.

Wat hebben bermDRIPS, het onderhoud van oevers, interne communicatie en het gebruik en inzet van Geo-informatie met elkaar te maken? Het zijn allemaal projecten van de Provincie Zuid-Holland waar Euro RSCG Bikker bij betrokken is voor communicatieadvies en –uitvoering. Over de andere projecten meer in een volgende BikkLink.

Euro RSCG Bikker werkt inmiddels al weer een half jaar voor Coloplast. Dit van oorsprong Deense bedrijf met vestigingen over heel de wereld, is zeer succesvol met medische hulpmiddelen als de SpeediCath© Compact Man en de SenSura© Mio.

Voor Coloplast begeleidde Euro RSCG Bikker de lancering van nieuwe producten, maakten we een congresfilm en onlangs rondden we een slidedesk voor bedrijfs- en productpresentaties af. Vanaf oktober gaan we aan de slag met het corporate reputatie strategieplan om zo de toch al goede reputatie van het bedrijf verder te verbeteren.

Klik hier om meer te lezen over Coloplast.

Donderdag 15 september jl. heeft burgemeester Peter Leegwater, voorzitter van de Stuurgroep, namens de vier fusie gemeenten Anna Paulowna, Niedorp, Wieringen en Wieringermeer de nieuwe huisstijl voor de gemeente Hollands Kroon onthuld. Vanaf vandaag wordt de nieuwe huisstijl gebruikt voor uitingen zoals brieven en de website van de gemeente Hollands Kroon. In de huisstijl is de identiteit van de gemeenschap gevisualiseerd en de strategische visie gebruikt, die in 2010 samen met de inwoners en bedrijven van Hollands Kroon is opgesteld. Daarnaast zijn ook de kernwaarden van de organisatie opgenomen in de huisstijl.

Symboliek beeldmerk

Het beeldmerk is een abstracte waterlelie; symbool voor een plant die groen en water in zich verenigt. De bloem van de waterlelie krijgt, wanneer hij bloeit, de vorm van een kroon (kroonbladeren). Het getal van de vijf bladeren linkt naar de vijf kernwaarden van de gemeentelijke organisatie: lef, contact, bevlogenheid, vertrouwen en respect voor anderen. De kleuren overlappen elkaar op transparante wijze waardoor nieuwe kleuren ontstaan. Zoals een gemeenschap en een organisatie een mengeling zijn van activiteiten, culturen, wonen, werken, ondernemen en recreëren.

Kleurgebruik
De rationale achter de kleuren in het beeldmerk: de  kleuren hebben een associatie met het gebied en duurzaamheid.
De twee blauwe bladeren staan voor lucht en water. Meer specifiek zijn het grote wateren waaraan Hollands Kroon grenst: de Waddenzee, het Amstelmeer en het IJsselmeer.
De groene bladeren staan voor natuur en agribusiness.
Het roodbruine blad in het midden staat voor de inwoners, bebouwde omgeving, maar ook de gemeentelijke organisatie te midden van de andere kleuren.
Tenslotte staan de rode letters van Hollands Kroon symbool voor regie en leiderschap.

Zwerfafval is ergernis nummer één onder Nederlanders. Er zijn al verschillende manieren om het te voorkomen  maar er is maar één manier om er vanaf te komen: opruimen die rommel. Want het zal je maar gezegd worden, dat je een stinkbende bent.

Dat overkwam de stad Rotterdam in het AD van 6 september jl. De straten liggen volgens het bericht bezaaid met peuken, papier, kauwgom en vogel- en hondenpoep. Winkeliers en politici ergeren zich mateloos. Euro RSCG Bikker vindt het belangrijk en prettig om in een schone en opgeruimde stad te kunnen ondernemen, dat vinden veel van onze klanten ook. Zij komen liever naar een schone stad dan een rommelige. Als typisch Rotterdams bureau is er dan ook maar één manier om daar een bijdrage aan te leveren. We ruimen de rommel op!

Op donderdag 3 november gaat Euro RSCG Bikker aan de slag met de ‘Creative Clean Up’ (#CCU010). De medewerkers van Bikker lopen de route van het Centraal Station Rotterdam naar de Schiecentrale in het Lloydkwartier en ruimen al het zwerfafval op dat zij tegenkomen. Dat doen zij met elkaar en roepen ondernemend Rotterdam op om mee te doen. Dit kan heel eenvoudig, help de rommel op te ruimen! Laat het ons weten als we op je kunnen rekenen via bikker@eurorscg.nl.

Wethouder Alexandra van Huffelen (duurzaamheid, binnenstad en buitenruimte) heeft toegezegd mee te werken en geeft het startschot. Ook Marlies Dekkers heeft laten weten mee te werken.

Kijk voor meer informatie op onze facebookpagina.

In Zürich vond van 1 t/m 4 september de tweede editie plaats van One Young World, een initiatief van Euro RSCG. Zo’n 1300 jongeren (t/m 25 jaar) uit ruim 170 landen kwamen in de Zwitserse stad bijeen om samen en met huidige wereldleiders te discussiëren over de toekomst van onze planeet.

De jongeren willen de wereld leefbaarder en beter maken voor toekomstige generaties. Ze spraken tijdens het forum over actuele wereldproblematiek inzake gezondheid, milieu, geloof, leiderschap, globalisering en de invloed van (nieuwe) media. Dit alles onder begeleiding van wereldleiders en beroemdheden als Bob Geldof, Desmond Tutu, prins Haakon en prinses Mette Marit van Noorwegen, Doug Richard (Dragon’s Den), Paul Polman (CEO Unilever), Jamie Oliver en onze eigen Clarence Seedorf. De ontstane ideeën en oplossingen worden nu door de kandidaten omgezet in haalbare projecten met concrete resultaten.

Ook diverse Nederlandse bedrijven, zoals Citroën, Ernst & Young en ING, hadden jonge talenten naar het forum afgevaardigd. Wij hadden de eer om hen te ontmoeten tijdens het One Young World pre-diner in Amsterdam. Daarbij was ook onze eigen kandidaat, Marten Blankesteijn (24), de jongste eindredacteur ooit in Nederland (dagblad De Pers) en schrijver van het boek De Grote Dictatortour. Op onze website blijft u op de hoogte van de projecten die door de Nederlandse kandidaten worden uitgerold.

Een tweet plaatsen, een foto op Facebook uploaden. Nog even de updates op LinkedIn bekijken en toch maar weer even langs je favoriete blog. Social media zijn niet meer weg te denken in deze tijd. Echter zit er een groot verschil tussen social media voor privé gebruik en het bedrijfsmatig inzetten ervan.

De grote vraag die bij veel bedrijven speelt, is  “we willen ook wat met social media, maar wat?”. En dat is nu precies waarom wij bezig zijn met een social media onderzoek naar de inzet van social media bij bedrijven om de relatie met de klant op te bouwen, uit te bouwen en te onderhouden. Onze stagaire Eliza Souripet van de Hogeschool Rotterdam over dit onderzoek:

“Social media zijn een middel, geen doel op zich. Het is daarom belangrijk om eerst te bepalen wat er met het inzetten van social media bereikt moet worden. De bedrijfsdoelstellingen en de eventuele marketingdoelstellingen zijn bepalend en richtinggevend voor een social mediastrategie. Welke bijdrage kunnen social media leveren aan het bereiken van de bedrijfs- en marketingdoelstellingen? Zodra die meerwaarde is vastgesteld, is het belangrijk om te bepalen met welke social media en op welke manier men aan de slag gaat. We zijn voorbij de fase van ‘gewoon maar doen’, met een doordachte strategie is de kans op succes het grootst.”

Worstelt u ook met de vraag “we willen wat met social media, maar wat?”. Of zet u al een tijd social media in en vraagt u zich af of de inzet verbeterd kan worden? Euro RSCG Bikker kan u hiermee van dienst zijn met praktische handvatten en tips. Neemt u hiervoor gerust contact met ons op.

Crisiscommunicatie, de ID-motor, de reputatiepyramide, factor C, mediamanagement en trainingen

Het zijn de titels van een zestal factsheets die wij ontwikkelden voor u als –potentiële- opdrachtgever. Het zijn de onderwerpen waar wij dagelijks mee bezig zijn, waar wij een visie op hebben en/of een beproefde aanpak voor hebben ontwikkeld. Bedoeld om u te inspireren en inzicht te geven in onze denkwijze en aanpak. U kunt ze aanvragen via onze nieuwe website. Doe er uw voordeel mee!

Wilt u direct een afspraak maken, dan kan dat, wij gaan graag met u in gesprek. Neem hiervoor contact op met onze officemanager Erna Schaeffer.

Wat is uw motto voor de komende herfstperiode? Een eindsprint naar de finish, doorgaan op de ingeslagen weg, een aanloop naar 2012? Waarschijnlijk is het een combinatie van meerdere ambities die nog waargemaakt moeten gaan worden.

Het is een heerlijke werkperiode van focus en deadlines. Dat geldt zeker ook voor ons. Het is ook een tijd van plannen maken, visie ontwikkelen, budgetten bepalen. En een tijd van optimaal inzetten van je creativiteit. Creativiteit als oplossend vermogen. Velen van u hebben te maken met hogere ambities in combinatie met lagere budgetten. Uit een internationale communicatiemonitor blijkt dat PR-professionals een toename van het belang van communicatie verwachten voor de komende jaren.

De grootste toename wordt verwacht op het gebied van interne communicatie, verandermanagement, persoonlijke coaching en het trainen van communicatieve vaardigheden. Een positief signaal. Het getuigt van een geloof in eigen kunnen en een geloof in het leveren van toegevoegde waarde. Ook wij zien deze positieve ontwikkeling in de markt. Organisaties communicatiever maken, dat is een mooie uitdaging waar ook wij de komende periode voor gaan, in een eindsprint, op de ingeslagen weg en inderdaad in aanloop naar 2012.

Met vriendelijke herfstgroet,
Euro RSCG Bikker

Van1 t/m 4 september 2011 vindt in de Zwitserse stad Zürich de tweede editie van de internationale top One Young World plaats. Zo’n 1500 toekomstige wereldleiders (tot 26 jaar) komen hier bijeen om drie dagen te discussiëren over de toekomst van hun planeet. De jongeren starten er projecten op die concreet bijdragen aan het verbeteren van de toekomst voor nieuwe generaties. Dit doen zij onder actieve begeleiding van Counsellors als aartsbisschop Desmond Tutu, activist Bob Geldof, Kroonprins Haakon van Noorwegen, actrice Elle Macpherson en soulzangeres Joss Stone.

Ook Nederland is vertegenwoordigd tijdens One Young World 2011. Verschillende bedrijven -waaronder Ernst & Young, ING en Citroën – vaardigen kandidaten af. Floris van Hasselt, CEO Euro RSCG Nederland: ‘One Young World is een fantastisch initiatief voor een generatie die vaak de indruk heeft niet gehoord te worden. De jongeren krijgen tijdens het forum daadwerkelijk de kans om in gesprek te gaan met huidige wereldleiders. Maar vooral de mogelijkheid om zelf de toekomst van de wereld te beïnvloeden. Om daar als jongere deel van uit te maken, is een onvergetelijke ervaring die kandidaten de rest van hun leven met zich meedragen.’

Haalbare projecten voor een betere toekomst
Deelname aan One Young World als kandidaat laat een onuitwisbare indruk achter. Te midden van wereldleiders – regeringen, geestelijk leiders en de top van het internationale bedrijfsleven – krijgen de jongeren daadwerkelijk de kans om te pleiten voor een betere wereld en om concrete oplossingen aan te dragen. Die ideeën en oplossingen worden omgezet in haalbare projecten die passen binnen de zes impactgebieden waarop One Young World zich toelegt(*): gezondheid, milieu, globalisering, geloof, (nieuwe) media en leiderschap. Een overzicht van de lopende projecten is hier te vinden.

(*) Tijdens het eerste One Young World-forum werkten de jongeren
aan zes resoluties, vastgesteld door het One Young World Global
Consultation Process (een enquête onder 15.000 respondenten
tussen de 18 en 27 jaar, uit 34 landen). Klik hier voor meer
informatie over de zes impactgebieden.

Groeiende mondiale golfbeweging
De voortgang van de projecten wordt actief begeleid en gemonitord door de One Young World Advisory Board. Ook na het forum ontmoeten de kandidaten elkaar. Op Facebook houden zij elkaar op de hoogte van de behaalde resultaten. De kandidaten vormen een zeer actieve community, waarmee ze andere jongeren inspireren en zo de golfbeweging ‘One Young World’ nog verder uitrollen.

One Young World 2010 : ‘Young Davos’!
De eerste editie van One Young World vond in februari 2010 plaats in Londen. Uit 114 landen kwamen toen zo’n 800 jongeren bijeen. Hierbij aanwezig waren o.a. Desmond Tutu, Kofi Annan, Bob Geldof, Muhammad Yunus, John Kerry, Wyclef Jean en Clarence Seedorf, met inspirerende toespraken. Internationale zenders als BBC en CNN gaven deze topontmoeting veel aandacht. CNN noemde One Young World zelfs ‘Young Davos’, naar het jaarlijkse forum voor wereldleiders in Zwitserland. Zie hier de videocompilatie van One Young World 2010.

Meer informatie over One Young World, de kandidaten, de betrokken wereldleiders (Counsellors), de projecten en de laatste ontwikkelingen is te vinden op:

www.oneyoungworld.com
www.oneyoungworld.com/pageflip
www.facebook.com/OneYoungWorld
www.twitter.com/#!/OneYoungWorld
www.youtube.com/user/OneYoungWorld

One Young World is een initiatief van Euro RSCG, één van ’s werelds grootste communicatieadviesbureaus. Initiators en oprichters zijn David Jones,
Global CEO van Havas, en Kate Robertson, Chairman Euro RSCG UK. www.eurorscg.com

Euro RSCG Nederland is verantwoordelijk voor de werving en selectie van de Nederlandse kandidaten en sponsoren. www.eurorscg.nl